過去，廣東省科技獎主要通過地市科技局、省直部門等行政單位“推薦”產(chǎn)生候選項目。自2020年啟動提名制改革以來，逐步引入院士、知名專家等個人提名機制。2025年，這一改革進一步深化：

• 　　全面取消“推薦制”，統(tǒng)一實行“提名制”;
• 　　擴大專家提名資格，放寬專家層級和提名數(shù)量限制;
• 　　強化提名單位主體責任，實行“誰提名、誰負責”;
• 　　建立提名信用記錄制度，對虛假提名、履職不力者實施懲戒。

　　這一系列舉措旨在提升獎項的學術(shù)性、權(quán)威性與公信力，推動科技獎勵回歸“同行認可、優(yōu)中選優(yōu)”的本質(zhì)。

　　二、專家提名：學術(shù)主導(dǎo)，靈活高效

　　1. 誰有資格提名?

　　2025年，具備提名資格的專家范圍進一步擴大，主要包括：

• 　　中國科學院、中國工程院院士;
• 　　國家科學技術(shù)獎獲獎項目第一完成人;
• 　　廣東省科學技術(shù)突出貢獻獎獲得者;
• 　　省內(nèi)重點高校、科研院所正高級職稱專家(限特定領(lǐng)域試點)。

　　每位專家每年可提名1項所熟悉領(lǐng)域的項目，且不得與被提名人存在利益關(guān)聯(lián)。

　　2. 適合哪些項目?

　　專家提名更適合以下類型：

• 　　基礎(chǔ)研究或前沿技術(shù)類項目，創(chuàng)新性強但產(chǎn)業(yè)化周期長;
• 　　跨單位合作項目，難以由單一單位牽頭組織;
• 　　青年科學家主導(dǎo)的原創(chuàng)性成果，單位支持力度有限。

　　3. 優(yōu)勢與風險

　　? 優(yōu)勢：流程簡潔、決策靈活、學術(shù)權(quán)威性強，易獲得評審專家認同;

　　? 風險：專家資源有限，需提前建立學術(shù)聯(lián)系;一旦提名失敗，當年無二次機會。

　　三、單位提名：組織保障，資源協(xié)同

　　1. 哪些單位可提名?

　　提名單位包括：

• 　　各地級以上市人民政府科技主管部門;
• 　　省級行業(yè)主管部門(如省工信廳、省衛(wèi)健委);
• 　　經(jīng)認定的省級學會、行業(yè)協(xié)會(如廣東省人工智能學會、廣東省機械工程學會);
• 　　具備科研實力的高校、科研院所、大型企業(yè)集團(需經(jīng)省科技廳備案)。

　　單位提名數(shù)量根據(jù)往年度提名質(zhì)量動態(tài)調(diào)整，實行“優(yōu)獎劣汰”機制。

　　2. 適合哪些項目?

　　單位提名更適合：

• 　　重大產(chǎn)業(yè)化項目，涉及多方協(xié)作、需統(tǒng)一組織材料;
• 　　企業(yè)牽頭的技術(shù)攻關(guān)項目，需地方政府或行業(yè)組織背書;
• 　　區(qū)域代表性強、社會效益顯著的項目。

　　3. 優(yōu)勢與挑戰(zhàn)

　　? 優(yōu)勢：組織能力強、材料整合度高、可提供政策與資金配套支持;

　　? 挑戰(zhàn)：內(nèi)部遴選競爭激烈，流程較長;單位需承擔連帶責任，審核更為嚴格。

　　四、關(guān)鍵對比：專家提名 vs. 單位提名

　　五、如何選擇?三大決策建議

　　1. 看項目性質(zhì)

　　若項目偏重理論創(chuàng)新或技術(shù)原創(chuàng)，建議優(yōu)先聯(lián)系相關(guān)領(lǐng)域院士或國家獎獲得者進行專家提名;若已實現(xiàn)大規(guī)模應(yīng)用，建議爭取地市科技局或行業(yè)協(xié)會提名。

　　2. 看資源儲備

　　企業(yè)應(yīng)提前與屬地科技主管部門建立常態(tài)化溝通機制;高校科研團隊可主動對接學會組織或知名專家，爭取提名機會。

　　3. 看時間節(jié)奏

　　專家提名流程快，適合準備充分、材料成熟的項目;單位提名需參與內(nèi)部遴選，建議提前3–6個月啟動申報籌備。

　　六、特別提醒：2025年新增要求

　　提名公示制度：所有提名項目須在提名單位或?qū)＜宜趩挝还倬W(wǎng)公示至少5個工作日;

　　誠信承諾書：提名專家和單位須簽署《提名誠信承諾書》，嚴禁“人情提名”“打包提名”;

　　回避機制：提名專家不得參與所提名項目的評審，確保公正性。
 

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